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    引才留才 誠意加碼

    2022年07月11日 來源:四川黨的建設雜志

    文/王瑾

    仲夏時節,萬物并秀。伴著蒙蒙細雨走進內江市東興區郭北鎮青臺村,放眼望去,玉米稈嫩、天冬葉翠,漫山遍野綠意濃。在農業技術人才的細心呵護下,今年這些天冬將給村集體經濟帶來400萬元的收入。

    去年以來,內江市東興區大力實施人才強區戰略,以創建四川省基層人才工作先行區為抓手,聚集中醫藥大健康、新材料制造、軟件與信息技術服務外包三大主導產業,積極探索聚才、用才、留才新路徑,將人才智力優勢源源不斷轉化為發展動能,走出一條東興區的產才融合之路。

    “甜城英才”陳艾萌正在察看天冬育苗情況。供圖/東興組

    “以才引才”打造人才強“磁場”

    “好消息!”2022年4月13日,重慶市特色植物種苗工程技術研究中心的黃科團隊歡呼雀躍。經過幾個月的努力,制約東興區天冬規?;N植的“攔路虎”終于被攻克了。
    近年來,作為“中國天冬之鄉”的東興區探索規?;N植天冬,但育苗階段就遇到困難:內江道地天冬種苗較少,傳統方法下分株繁殖速度慢,天冬種苗缺口較大,大規模種植很難持續推進。

    “不論是政策還是服務,我都能切實感受到東興區對人才的重視,這次也希望能幫上忙?!标P鍵時刻,重慶文理學院黨委書記孫澤平作為東興區的“特聘人才”站了出來,他向東興區推薦了重慶市特色植物種苗工程技術研究中心副主任黃科,并多次向黃科介紹東興區天冬種植的現狀、東興區“柔性引才”的相關制度等,最終成功助力東興區和黃科團隊建立人才合作模式,“柔性”引進黃科等多位專家。

    如今,利用組培技術,天冬種苗實現了快速繁殖,“一個天冬外植體可培育出若干株天冬種苗,能夠很好地保持遺傳性狀,從而保證天冬品質,緩解天冬種苗缺口?!秉S科介紹。

    人才是發展的第一要素。2021年以來,東興區在區經信局等6個重點部門設置人才開發股,在全區17個鎮(街道)設置人才工作站,開展人才工作示范鎮(街道)創建活動,將挖掘人才的“觸角”延伸至基層一線。截至今年6月,東興區已建成“五類人才”庫、政協智庫、大千故里東興人才庫等4個人才資源庫。

    此外,通過設立人才發展專項資金、出臺《東興區中醫藥大健康產業人才支持措施》等相關文件、常態化召開人才工作會議等舉措,在全區營造愛才、用才的氛圍。

    “這種‘以才引才’故事的出現,并不是巧合,正是因為越來越多的人才切身感受到了東興區重視人才、愛護人才的氛圍,才會主動向別人介紹、推薦,‘以才引才’的‘磁場’效應才得以逐步釋放?!睎|興區委常委、組織部部長陳蒲丹說。

    “老帶新”共進步

    “老李,快來幫我看看,地里的苗怎么黃了?”“李老師快來,苗有點蔫!” 

    “別急,我馬上就到!”6月的一天,老李在接到村民的求助后,快速來到東興區天冬產業園,叫上“甜城英才”許晨陽一起走進天冬田。他查看了許晨陽記錄的天冬種植觀察記錄相關數據,又蹲下捻了捻土,仔細觀察了天冬的情況,為村民一一作了解答:“沒事兒,注意施肥就行?!薄白罱柼珪?,要遮陰了?!?/div>

    村民口中的“老李”叫李方平,是當地有名的“土專家”,種植天冬已有20余年,經驗十分豐富。東興區衛生健康局局長、東興區中醫藥大健康產業推進中心主任張曉勇說:“本土人才是散落在民間的‘珍珠’,要把他們聚合起來,發揮蝶變效應?!睎|興區不僅注重將高端人才納入人才庫,同樣也注重本土人才的引與育。2021年5月,李方平被納入東興區“五類人才”庫,今年獲評“2021年度內江市優秀鄉村振興人才”。

    作為“土專家”,李方平也有解決不了的問題,“有人拿了幾種不同的肥料,問我是否適用于天冬,這個我憑經驗就沒法判斷?!边@時候,就需要許晨陽等內江市引進的急需緊缺專業的人才“出馬”,用專業知識來判斷了。

    人才“引進來”更要“用得好”。為此,東興區中醫藥大健康產業推進中心根據“本土人才實踐經驗豐富,‘甜城英才’理論知識豐富”的特點,安排以李方平和許晨陽為代表的兩支隊伍采取“老帶新”的方式互相配合,共同負責天冬栽培種植工作,實現了“1+1>2”的效果。

    “保姆式”服務暖人心

    6月1日,一場由區委組織部主持,東興區各行各業引進人才代表以及中國建設銀行內江分行負責人共同參加的高端人才金融產品研討會正在舉行。

    “‘人才貸’的利率最低是多少?”“利率還能不能降?”“‘人才?!趺瓷暾??”……研討會中,困擾人才的問題紛紛得到解決,利好人才的金融產品受到熱烈歡迎。

    “以前,銀行出的一些為人才打造的金融產品實用性不強。我們現在就把大家都召集起來,面對面解決問題?!标惼训ふf。

    金融系統、衛健系統……各行各業聯合參與的會議一場接一場,從戶籍服務、職稱評審到子女入學、配偶就業,人才發展的后顧之憂在會議上得到解決。

    如果說人才引進是一場“突擊戰”,人才引來后的服務則是一場“持久戰”?!耙M人才是一時的,為人才做好商務服務、生活服務,才是他們安心創業的根本?!标惼训ふf,短短一年,東興區服務外包產業從無到有,從有到興,正是東興區引才、聚才的有力佐證。

    從2020年入駐服務外包產業園至今,深圳平安綜合金融服務有限公司內江分公司總經理唐小兵切實體驗到了暖心的“保姆式”服務?!坝惺裁葱枨蠖伎梢韵颉邔哟稳瞬欧罩行摹岢?,除了類似于政策申報等一些較復雜的問題,其他問題基本可以在24小時內得到解決?!碧菩”鴮|興區服務人才的舉措非常滿意。

    此外,建設人才主題公園、建成“人才之家”40余個、建成人才公寓300余套……東興區留住人才的誠意不斷加碼。截至目前,東興區已在服務外包產業園引進抖音集團、阿里巴巴等知名企業23家,集聚青年人才近2萬人。2021年底,內江市獲評首批“四川省服務外包城市”;2022年,內江軟件與信息技術服務外包產業園被納入四川省現代服務業集聚區。(責編/余娜)

    編輯:母婧瀟

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