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    拓寬引才“綠色通道”

    2022年06月23日 來源:四川黨的建設

    文/曹士城 

    近年來,四川張飛牛肉有限公司持續加強與四川大學、成都大學戰略合作,引進8名碩士、博士與公司內部43名技術骨干組建產品聯合研發團隊,就牛肉加工開展技術攻關、產品研發,目前,已獲得授權發明專利5項、實用新型專利42項?!凹夹g的革新帶來了產值的躍升,今年1月-3月,公司產值同比增長13.74%?!惫究偨浝韽堟航榻B,這些成績的取得,離不開人才的支撐,但相比其他知名食品企業,領軍人才、后備人才不足仍然是公司發展的短板。

    為破解閬中市工業企業高層次人才短缺瓶頸,今年以來,閬中市著力深化人才發展體制機制改革,探索“帶編入企”引才新路,通過“編留單位、人到企業”的方式,加強企業創新人才要素供給,助推工業企業高質量發展。

    聚焦企業需求 精準施策

    今年,瞄準食品醫藥、絲紡服裝、建材裝配、清潔能源四大產業集群,閬中市委人才辦聯合市商務經信局、市經開區管委會等部門,多次深入四川保寧醋有限公司、四川張飛牛肉有限公司等重點企業收集人才需求信息,加強急需緊缺專業結構研判,精準形成人才“需求清單”。

    5月25日,閬中市委人才辦再次來到四川中義油橄欖開發有限公司調研,了解到企業目前急缺電商、營銷、品牌推廣等方面人才?!捌髽I需要什么樣的人才,哪些人才能夠為企業提供核心競爭力,那么我們就引進什么樣的人才?!遍佒惺形瞬呸k相關負責人說道。

    為確?!皫Ь幦肫蟆惫ぷ黜樌麑嵤?,閬中市出臺《進一步強化工業企業發展人才支持11條措施》《高層次人才智力服務企業工作方案》,明確實施程序、培養管理、服務保障等;統籌全市編制資源,單列12個人才專編,面向社會公開納賢;與引進的高層次人才簽訂事業單位人員合同,讓高層次人才帶著事業編制到企業開展技術創新和成果轉化,實現人崗相適、人盡其才。

    “市委、市政府高度重視民營經濟發展,出臺‘帶編入企’相關政策,強化企業人才支撐,我們也更加有信心助推地方經濟發展。在今后的人才引進工作中,我們會拿出優質崗位誠邀天下英才,精準引進一批企業急需人才?!彼拇ū幋子邢薰径麻L陳福生說。

    聚焦作用發揮 搭建平臺 

    緊盯工業發展需求,閬中市用心用情搭建引進高層次人才干事創業平臺,讓事業激勵人才,讓人才成就事業。

    上海海洋大學食品科學與工程專業碩士畢業的裴諾,最近剛通過“嘉陵江英才工程”面試考核?!拔覀兿嘈?,企業會提供良好的干事創業環境,讓我們的專業知識在技術研發一線得到充分發揮?!迸嶂Z信心滿滿地說。

    按照安排,高層次人才引進后,將被納入全市“企業智力服務團”,根據專業特長,統一派駐到重點企業對口崗位開展連續3年的智力服務。同時,閬中市將有針對性地給予人才梯隊、科研條件等政策支持,支持設立博士(專家)工作站、重點實驗室等平臺,推動人才在企業一線錘煉本領、施展才華。

    “為充分發揮高層次人才在企業發展中的引領作用,我們將圍繞政治理論、法律法規、經濟管理等方面,常態化開展政策理論培訓,組織開展赴外考察、學術交流,不斷提升高層次人才綜合能力?!遍佒惺形N?、組織部部長陳曉波介紹說,“同時,我們積極做好高層次人才服務期滿安置工作。堅持‘雙向流通’原則,3年服務期滿后,鼓勵引進人才繼續留企服務,也可根據本人意愿回編制所在單位或安排到其他有空編的事業單位工作,促進人才順暢有序流動?!?/font>

    聚焦管理服務 完善機制 

    人才引得進,還要留得住。閬中市針對企業引進高層次人才,著力完善管理措施,同時做好服務保障工作,努力營造“拴心留人”的良好環境。

    建立日常管理機制,高層次人才全脫產服務企業期間,日常管理由所駐企業負責,職稱和崗位等級在編制所在單位正常晉升,工資及福利待遇由編制所在單位發放,服務期間產生的交通、差旅和科研培訓等費用由企業按照政策規定給予報銷或進行補助。

    建立年度考核機制,強化考核結果運用。高層次人才年度考核由編制所在單位會同所駐企業共同組織實施,考核結果報市委人才辦備案。

    建立正向激勵機制,對引進的高層次人才,實行“一對一”人才專員服務,發放涵蓋安居、就醫、子女就學等15項專屬服務的“閬苑英才卡”,給予不低于5萬元的生活補助和相應崗位激勵資金。貢獻特別突出的,落實科研成果轉化股權獎勵,不受單位崗位結構比例限制評聘相應專業技術職務,優先推薦申報“天府青城計劃”“果州萬人計劃”等重大人才計劃。

    “下一步,市委人才辦將緊扣‘產業鏈’‘創新鏈’布局‘人才鏈’,真正實現‘引進一個高端人才、帶動一個企業發展’的良好局面,扎實推動產才深度融合、同頻共振?!遍佒惺形瞬呸k主任胡強說道。(作者單位/中共閬中市委組織部)(責編/余娜)

    編輯:易貝羽

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